Vorruhestand

Beitragszuschuss zur Krankenversicherung
Bezieher von Vorruhestandsgeld i.S. des Vorruhestandsgeldgesetzes (VRG) haben gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber Anspruch auf einen Beitragszuschuss, wenn ein solcher Anspruch bereits unmittelbar vor Beginn der Vorruhestandsleistungen bestanden hat.


Freiwillig krankenversicherte Vorruhestandsgeldbezieher
Für freiwillig versicherte Bezieher von Vorruhestandsgeld ist bei der Berechnung des Beitragszuschusses der ermäßigte Beitragssatz von 14,0 Prozent anzuwenden. Der Höchstzuschuss beträgt für diese Versicherten demnach 304,50 Euro (4.350,00 Euro x 7,0 Prozent) zzgl. unseres kassenindividuellen Zusatzbeitrages in Höhe von 1,1 Prozent.


Privat krankenversicherte Vorruhestandsgeldbezieher
Auch privat krankenversicherte Vorruhestandsgeldbezieher erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuss. Dieser ist der Höhe nach identisch mit dem Höchstbeitragszuschuss für freiwillig krankenversicherte Arbeitnehmer, beträgt also maximal 304,50 Euro. Höchstens wird jedoch die Hälfte des Betrages als Zuschuss gezahlt, den der Versicherte tatsächlich für seine Krankenversicherung aufzuwenden hat.
 

Beitragszuschuss zur Pflegeversicherung

In der Pflegeversicherung erhalten freiwillig krankenversicherte Vorruhestandsgeldbezieher vom Arbeitgeber die Hälfte ihres tatsächlichen Pflegeversicherungsbeitrags als Beitragszuschuss. Den Beitragszuschlag für Kinderlose tragen Vorruhestandsgeldbezieher allein.

Für privat versicherte Vorruhestandsgeldbezieher íst der Beitragszuschuss zur Pflegeversicherung begrenzt auf den Betrag, der für einen gesetzlich Pflegeversicherten zu zahlen wäre. Höchstens wird jedoch die Hälfte des Betrages als Zuschuss gezahlt, den der Versicherte tatsächlich für seine Pflegeversicherung aufzuwenden hat.

2017 beträgt der Höchstzuschuss demnach 55,46 EUR (4.350,00 EUR x  1,275 %). Für das Bundesland Sachsen beträgt der Höchstzuschuss 33,71 EUR (4.350,00 EUR x 0,775 %).


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